根據集團工會下發的《2024年集團工會“金秋助學”活動方案》要求,7月22日上午9時,管線公司召開“金秋助學”座談會,三位職工和其子女參加此次座談會。
會議伊始,管線黨支部書記、經理盧健發表了熱情洋溢的講話,對即將邁入人生新階段的職工子女表示熱烈的祝賀,并對他們多年來的勤奮努力和優異成績給予了高度評價。職工子女們也紛紛發言,分享了自己的高考經歷、學習心得以及對未來大學生活的憧憬。他們表達了對公司關懷的感激之情,并表示將珍惜大學時光,努力學習專業知識,不斷提升自我,將來為社會的發展貢獻自己的力量。
考生家長也在會上發言,感謝公司一直以來的關心與支持。他們表示,公司始終秉承“三愛文化”,將職工的幸福放在首位,使其感受到集團公司大家庭的關懷與溫暖。這種人文關懷不僅增強了員工的凝聚力,也激發了大家為公司發展貢獻力量的熱情。
隨后,子女們來到父母工作崗位,登上父親工作的工程車,感受父母工作的辛苦,實地感受父母在崗位上所承擔的責任與壓力。在參觀過程中,職工們向子女介紹了自己的工作內容、工作環境以及企業文化,讓孩子們更加深入地了解了父母的工作性質。同時,子女們也與父母進行了深入的交流,分享了自己對未來大學生活的期待和規劃,以及對父母工作的理解和支持。
此次座談會的成功舉辦,不僅加深了職工與公司之間的情感聯系,也為職工子女提供了一個展示自我、交流思想的平臺。為鼓勵職工子女繼續奮發向前,工會還為他們準備了精美的鮮花和祝福紅包,盧健為每位職工子女頒發紀念品,并送上了最真摯的祝福和期望。